Hoewel werkgevers nog steeds welkom zijn werknemers aan te melden voor coaching en begeleiding richt ik mij meer op de begeleiding van particulieren.
De huidige werkomstandigheden lijken af te koersen op een punt dat het onvermijdelijk lijkt dat werkgevers in deze sectoren zullen moeten gaan investeren in het behoud van hun personeel.
De coaching/begeleiding is gericht op 2 doelen:
- Medewerkers behouden door preventieve begeleiding en behoeden voor uitval door burn-out of andere stressklachten.
- Medewerkers begeleiden bij burn-out en/of andere stressklachten bij terugkeer van de werkplek.
Medewerkers die ziek thuis zitten, kan een traject aangeboden worden waarbij de volgende onderwerpen aan de orde komen:
- Coaching en therapie bij (terugdringen)ziekteverzuim, trauma en conflicten
- Oorzaak (dreigend) ziekteverzuim
- Persoonlijke vragen op mentaal, emotioneel of fysiek gebied behandelen en daar coaching en begeleiding op inzetten
Organisaties en instellingen kunnen wij ondersteunen bij: