Zorg- en onderwijs instellingen worden steeds zakelijker georganiseerd. Deze veranderingen op de werkvloer kunnen de oorzaak zijn, dat een groeiend aantal medewerkers zich niet gezien of erkend voelt in hun kwaliteiten. Juist in deze beroepsgroep is het dagelijks kunnen werken vanuit passie en sociale zingeving een persoonlijke noodzaak. Als deze kwaliteit afgevlakt wordt door veranderende organisatiestructuren kan dat verschillende klachten geven zoals vermoeidheid, depressie en burn-out.
Het is geen geheim dat steeds meer werknemers in de zorg en het onderwijs overwegen een ander beroep te kiezen of door te gaan als zelfstandig ondernemer. Dat zou niet alleen een enorm verlies van kennis en ervaring zijn maar ook niet gewenst voor de doelgroepen.